北京時(shí)間12月28日消息，據(jù)媒體報(bào)道，韓國LG公司位于南京的工廠近日發(fā)生罷工事件，事件的導(dǎo)火索是公司對(duì)韓籍員工和中國員工的年終獎(jiǎng)區(qū)別對(duì)待。

截至發(fā)稿時(shí)止，南京LG官方給員工的答復(fù)是：年終獎(jiǎng)由一個(gè)月工資增加為兩個(gè)月工資，帶頭鬧事的將追究其法律責(zé)任，若再鬧事將直接關(guān)閉南京工廠。

年終獎(jiǎng)區(qū)別對(duì)待引起8000人大罷工

12月27日，騰訊微博中出現(xiàn)大量關(guān)于LG南京工廠罷工現(xiàn)場(chǎng)的視頻，隨即有媒體報(bào)道稱，LG公司位于南京的工廠，在圣誕過后爆發(fā)大罷工。原因是8000名中國工人不滿廠方偏袒韓籍員工，不獲發(fā)年終獎(jiǎng)。

LG方面相關(guān)人士向騰訊家電證實(shí)罷工傳聞，稱確有罷工抗議之事，但原因與報(bào)道有出入，并表示目前LG Display韓國總部十分重視此事，已經(jīng)就此事和工人代表談判。

騰訊家電輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到LG南京工廠的兩名員工張娜和王偉（均為化名），兩人均表示，此次罷工是由年終獎(jiǎng)引起，一是存在對(duì)韓籍員工和中國員工的不平等對(duì)待（張娜稱韓籍員工年終獎(jiǎng)為6.5個(gè)月工資、LG化學(xué)員工年終獎(jiǎng)為4.5個(gè)月工資）；二是由于年終獎(jiǎng)“瘦身”，從去年的三個(gè)月工資減到一個(gè)月工資。

張娜介紹說，罷工從12月26日上午10時(shí)許開始，目前已經(jīng)有兩個(gè)班次參與，一個(gè)班次為3000-4000人，因此報(bào)道中提到的總?cè)藬?shù)8000人并不夸張。張娜稱如果事情不解決，明天（28日）還將繼續(xù)罷工，并稱廣州LG的員工遇到了與他們同樣的問題，但目前并沒有抗議行為，還在觀望。

LG最新回應(yīng)：年終獎(jiǎng)加倍 員工不接受

通過眾多網(wǎng)友在騰訊微博中發(fā)布的視頻看出，在罷工過程中，南京LG工廠的食堂等部分公共場(chǎng)所已經(jīng)被破壞，門前的圣誕樹也被掀翻，張娜介紹說，公司人事部辦公室已被砸、防暴大隊(duì)來了員工直接一起上，誰管就打誰，甚至出現(xiàn)了警帽亂飛的撕打場(chǎng)面。

張娜稱，目前沒有聽說有人員受傷的消息。但如果就此放任下去，很難想象接下來會(huì)出現(xiàn)什么后果。

于是27日晚間，就在騰訊家電在向張娜了解更多細(xì)節(jié)時(shí)，張娜收到了一條短信，短信稱這是總經(jīng)理的最后決定，該決定給出的最終解決方案主要內(nèi)容如下：年終獎(jiǎng)由一個(gè)月工資變?yōu)閮蓚�(gè)月工資、帶頭鬧事的追究法律責(zé)任、再有鬧事的關(guān)閉南京工廠。

張娜稱并不知道這位總經(jīng)理是誰，“南京LG總經(jīng)理兩年一換，前任總經(jīng)理是曺元鎬，在罷工事件前剛剛到期離任，剛換上來的是誰我們并不知道。”

張娜及其他同事均表示不能接受LG的最終處理意見，“為了群眾的利益我們一定不會(huì)妥協(xié)，堅(jiān)持四倍工資年終獎(jiǎng)”。

年終獎(jiǎng)“瘦身”或因公司業(yè)績欠佳

在談到年終獎(jiǎng)為何“瘦身”時(shí)，張娜和王偉同時(shí)表示因?yàn)楣�司效益不好。張娜稱，雖然產(chǎn)量比去年增加了很多，但面板自身質(zhì)量有問題，這造成了效益不好，而員工做好了自己分內(nèi)的事情，因此效益不好不應(yīng)怪在員工頭上。

“如果一定要員工一起承擔(dān)，為什么又不公平對(duì)待？”張娜抱怨說，“每120人左右設(shè)一個(gè)班長，班長級(jí)別的年終獎(jiǎng)都還是3個(gè)月工資，所以我們罷工他們才會(huì)管。”

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公司業(yè)績欠佳或許是導(dǎo)致年終獎(jiǎng)瘦身的最重要原因。數(shù)據(jù)顯示，目前全球液晶面板價(jià)格連續(xù)下滑，導(dǎo)致各大面板企業(yè)巨虧。其中LG Display第三財(cái)季營業(yè)虧損達(dá)到4920億韓元(約合4.346億美元)，被外界稱為“史上最虧季”。

為應(yīng)對(duì)行業(yè)寒冬，企業(yè)紛紛開源節(jié)流各出奇招，12月16日，LG Display與冠捷的合資公司樂捷顯示科技(廈門)有限公司就突然宣布停止?fàn)I運(yùn)。

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